La Mission > Transition ! décroche un Grand Prix Stratégies Argent

Mission > Transition !, la campagne de communication interne que nous avons conçue avec Parties Prenantes pour accompagner les collaborateurs de l’Assurance Maladie dans la transition écologique, reçoit un Grand Prix Stratégies Argent 2026, dans la catégorie « Programme d’engagement éditorial interne ».

Une nouvelle reconnaissance pour le projet, déjà récompensé quelques mois plus tôt par un TOP/COM Argent.

Comment mobiliser ses collaborateurs autour de la transition écologique ?

En 2025, l’Assurance Maladie déploie « Transition > Action ! », son premier Schéma directeur de la transition écologique. Son ambition : construire une organisation et un système de santé plus résilients et plus sobres, tout en faisant de la transition un sujet partagé par les équipes.

Pour accompagner cette feuille de route auprès de ses 82 000 collaborateurs, l’enjeu était de sensibiliser sans moraliser ni culpabiliser, mais aussi de transformer la prise de conscience en envie d’agir.

C’est dans ce contexte qu’est née Mission > Transition !, dans le cadre de l’opération interne « La Très Belle Équipe ».

Pourquoi utiliser le jeu comme levier d’engagement ?

Plutôt qu’une campagne descendante classique, nous avons choisi de miser sur la gamification et le collectif.

Au cœur du dispositif : un escape game collaboratif conçu sur mesure, dans lequel les participants deviennent les « Gardiens de la Transition ». Énigmes et défis permettent d’aborder quatre grands thèmes : sobriété énergétique et numérique, mobilité durable, ressources et biodiversité, et santé environnementale.

L’expérience ne s’arrête pas au digital : certaines missions invitent les équipes à passer à l’action dans leur environnement professionnel. La campagne elle-même a par ailleurs été pensée dans une démarche d’écoconception et de communication responsable.

Près de 5 000 participants et 150 organismes mobilisés

La campagne a mobilisé près de 5 000 participants au sein de 150 organismes, autour d’une trentaine d’énigmes et d’une vingtaine de défis.
Elle s’est également prolongée par un événement de clôture réunissant les équipes engagées et par la création d’un module de e-learning destiné à faire vivre la sensibilisation dans la durée.

Quels sont les 3 enjeux pour une communication interne réussie ?

Au-delà de la récompense, ce projet tire trois enseignements pour mobiliser les équipes à grande échelle au sein d'une institution publique :

• Un portage stratégique clair : L'engagement des collaborateurs s'appuie sur une feuille de route institutionnelle portée au plus haut niveau et relayée par un réseau territorial engagé.
• Le lien avec le quotidien professionnel : Traiter des enjeux globaux (le secteur de la santé représentant 8 % des émissions de GES en France) nécessite de les connecter aux gestes et aux métiers concrets des agents (numérique, énergie, achats).
• Des résultats mesurables : Associer des formats ludiques (taux de participation) à des objectifs d'acculturation quantifiables (plus de 60 000 collaborateurs sensibilisés globalement par le Schéma directeur) garantit la légitimité du dispositif dans la durée.

Une deuxième récompense pour Mission Transition !

Après un TOP/COM Argent, ce Grand Prix Stratégies Argent vient distinguer une nouvelle fois le travail mené collectivement avec les équipes de l’Assurance Maladie, de Parties Prenantes et de l’ensemble de nos partenaires.

Pour nous, cette reconnaissance confirme une conviction forte : lorsqu’elle associe pédagogie, créativité et participation, la communication interne peut devenir un véritable levier d’engagement et d’accompagnement du changement.